Psicología Organizacional: Claves y beneficios para empresas

La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el entorno laboral. Su propósito es evaluar competencias, habilidades, y percepciones para impulsar el éxito organizacional. Este campo alinea los intereses de la empresa con las necesidades de los empleados. Los beneficios abarcan desde la mejora de la cultura empresarial hasta el aumento de la productividad. También incluyen una mejor calidad de vida laboral y un ambiente de trabajo positivo. La psicología organizacional es esencial para crear empresas eficientes y saludables.

Grupo de personas en una sesión de psicología organizacional en el trabajo

Definición de la Psicología Organizacional

La Psicología Organizacional según autores

En 1945, la Asociación Americana de Psicología (APA) creó la división de Psicología Industrial y de Negocios, denominación que fue cambiada por la de Psicología Organizacional y del Trabajo en 1970.

La definición, según Frank Landy y Jeffrey Comte (2007), es la siguiente:

«La Psicología Organizacional y del Trabajo es la aplicación de principios, teorías e investigaciones psicológicas en organizaciones como corporaciones, empresas, organismos gubernamentales, organismos públicos, organizaciones gremiales, organizaciones académicas, organizaciones comunitarias y de salud».

Frank Landy y Jeffrey Comte (2007)

Los mismos autores definen como organización a «un grupo de personas que comparten objetivos comunes y que siguen un determinado conjunto de procesos operativos para la producción de bienes y servicios».

La definición de Edgar Schein (1982) es más completa, según este autor:

«Una organización es un grupo de personas que coordinan en forma planificada sus actividades para procurar el logro de un objetivo o propósito explícito y común, a través de la división del trabajo y funciones, y a través de una jerarquía de autoridad y responsabilidad».

Edgar Schein (1982)

Según Michael G. Aamodt (2008) las actividades del profesional de la Psicología Organizacional y del Trabajo se basan en la aplicación de teorías psicológicas y tienen como objetivo explicar y favorecer tanto la efectividad de la conducta humana en el lugar de trabajo, como la efectividad de la organización.

Por ejemplo, principios de aprendizaje se emplean para desarrollar programas de entrenamiento y planes de incentivos, principios de psicología social se usan para formar grupos humanos y comprender conflictos entre sus miembros y principios de motivación se aplican para motivar el rendimiento y aumentar la satisfacción laboral.

Diplomado en Diseño Instruccional eLearnig
DIPLOMADO
DISEÑO INSTRUCCIONAL PARA E-LEARNING

Aprenda a Crear Cursos en Línea Efectivos con Métodos Pedagógicos Innovadores.

Inscríbase Ahora

Aamodt aclara que los psicólogos/as industriales y organizacionales no realizan psicología clínica en una industria, es decir, no se dedican a conducir terapias para los trabajadores.

La Psicología Organizacional (Psicología Laboral) es una disciplina que se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el entorno laboral, con el fin de optimizar el funcionamiento de las organizaciones y el bienestar de sus empleados.

La Psicología Organizacional se define como aquella rama de la psicología que se centra en analizar y comprender las interacciones entre los individuos y las organizaciones en las que trabajan, con el objetivo de mejorar la eficiencia y el clima laboral.

Objetivos de la Psicología Organizacional

El principal objetivo de la Psicología Organizacional es mejorar la calidad de vida laboral y el desempeño de las organizaciones. Para lograr esto, la psicología organizacional se enfoca en varios aspectos clave, entre ellos:

  1. Selección y Reclutamiento de Personal: Desarrollar y aplicar métodos para seleccionar y reclutar a los candidatos más adecuados para los puestos de trabajo, asegurando que las habilidades y características de los empleados se alineen con las necesidades de la organización.
  2. Desarrollo y Capacitación: Crear e implementar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las competencias y habilidades de los empleados, facilitando su crecimiento y adaptación a los cambios organizacionales.
  3. Motivación y Satisfacción Laboral: Investigar y aplicar estrategias para aumentar la motivación y satisfacción de los empleados, lo cual puede dar como resultado una mayor productividad y un ambiente de trabajo más positivo.
  4. Diseño de Puestos y Ergonomía: Optimizar el diseño de los puestos de trabajo y el entorno laboral para mejorar la eficiencia, la seguridad y el bienestar de los empleados.
  5. Desarrollo Organizacional: Apoyar el cambio y el desarrollo organizacional mediante la implementación de estrategias y procesos que promuevan la eficacia organizacional y la adaptación al entorno cambiante.
  6. Evaluación del Desempeño: Desarrollar sistemas de evaluación del desempeño que sean justos y efectivos, ayudando a las organizaciones a identificar áreas de mejora y a recompensar adecuadamente el rendimiento.
  7. Liderazgo y Trabajo en Equipo: Fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo y mejorar la dinámica de los equipos de trabajo, promoviendo una colaboración eficaz y un liderazgo positivo.

La Psicología Organizacional busca crear un equilibrio entre las necesidades de los empleados y los objetivos de la organización, promoviendo así un entorno laboral saludable y productivo.

Importancia para las Organizaciones

La Psicología Organizacional juega un papel fundamental en las empresas al facilitar la identificación de las necesidades de los colaboradores, proponer soluciones efectivas y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador.

Dominio de la Psicología Organizacional

El dominio de la Psicología Organizacional va más allá de los límites del sitio de trabajo ya que muchos de los factores que afectan la conducta en el trabajo no se encuentran en él.

Estos factores incluyen responsabilidades familiares, influencias culturales, legislación laboral y eventos no laborales, como la polución ambiental.

Más significativo aún es la influencia de la personalidad en la conducta laboral. También la Psicología Organizacional se interesa en el efecto de la vida laboral en las conductas no-laborales.

Antes de continuar debemos definir tres conceptos: trabajo, ocupación y posición laboral. El grupo Hayt en 1991 afirmó que trabajo es un esfuerzo dirigido a producir beneficios para uno mismo y los demás, en tanto ocupación es una determinada actividad laboral que se encuentra en variados y numerosos escenarios, y finalmente posición laboral o puesto de trabajo, es un grupo de actividades o tareas desempeñadas por una persona en una organización.

Áreas de la Psicología Organizacional

Las áreas comunes de la Psicología Organizacional y del Trabajo, según Frank Landy y Jeffrey Comte (2007), son las que se presentan a continuación.

Selección y acoplamiento

  • Desarrollo de tests, además de la implementación de instrumentos validados.
  • De igual forma, validación de los tests propios.
  • Análisis del contenido del trabajo. Sobre todo, los puestos de trabajo.
  • Identificación del potencial de liderazgo, así como el desarrollo de líderes.

Capacitación y desarrollo

  • Identificación de las necesidades de entrenamiento al comienzo y de desarrollo en segundo lugar.
  • Formación e implementación de programas de capacitación así como de formación.
  • Evaluación de la efectividad de la capacitación.
  • Planeamiento de carrera.

Desarrollo organizacional

  • Análisis de la estructura organizacional, además de la modificación de la misma.
  • Maximización de la efectividad del rendimiento laboral y así mismo, de la satisfacción laboral.
  • Facilitación del cambio laboral en consecuencia la cultura organizacional.

Medición del desempeño laboral

  • Desarrollo de evaluaciones de desempeño.
  • Correlación entre el beneficio económico y el desempeño.
  • Introducción de sistemas de evaluación de desempeño.

Calidad de la vida laboral

  • Identificación de factores relacionados con la satisfacción del trabajo.
  • Reducción del estrés en el lugar de trabajo.
  • Rediseño de puestos de trabajo con sentido.

Ingeniería humana

  • Diseño del ambiente laboral.
  • Optimización de la relación entre la máquina y la eficiencia.
  • Desarrollo de lugares de trabajo seguros.

La clasificación que se ha presentado es la más reciente. No obstante, en la clasificación que realiza Michael Aamodt (2008) el campo de la Psicología Industrial-Organizacional se divide en:

  • Psicología personal.
  • Psicología Organizacional.
  • Ingeniería humana.

Funciones del Psicólogo Organizacional

El Psicólogo Organizacional desempeña un papel fundamental en diversas áreas que inciden directamente en el funcionamiento y desarrollo de las organizaciones. A través del reclutamiento y selección de personal, la evaluación del rendimiento laboral y el desarrollo y capacitación de empleados, contribuye a la formación de equipos de trabajo efectivos y productivos.

Reclutamiento y Selección de Personal

Una de las funciones clave del Psicólogo Organizacional es el proceso de reclutamiento y selección de personal. Para ello, se encarga de identificar las competencias y habilidades necesarias para cada puesto, diseñar estrategias de reclutamiento efectivas y llevar a cabo procesos de selección que permitan encontrar a los candidatos más idóneos.

Evaluación del Rendimiento Laboral

La evaluación del rendimiento laboral es esencial para identificar las fortalezas y áreas de mejora de los empleados. A través de herramientas de evaluación como evaluaciones de desempeño, el Psicólogo Organizacional analiza el rendimiento de los trabajadores y establece planes de acción para potenciar su desarrollo profesional.

Herramientas de Evaluación

Dentro de las herramientas de evaluación más utilizadas se encuentran las entrevistas de desempeño, las evaluaciones 360 grados y los cuestionarios de retroalimentación. Estas herramientas permiten recopilar información relevante para medir el rendimiento de los empleados de manera objetiva y constructiva.

Análisis del Rendimiento

El análisis del rendimiento laboral realizado por el Psicólogo Organizacional permite identificar patrones de comportamiento, áreas de mejora y posibles obstáculos que puedan estar afectando la productividad de los colaboradores. A partir de este análisis, se diseñan estrategias personalizadas para optimizar el desempeño de cada empleado.

Desarrollo y Capacitación de Empleados

El desarrollo y capacitación de empleados es otra función crucial del Psicólogo Organizacional. A través de la implementación de programas de formación adaptados a las necesidades individuales de cada trabajador, se fomenta el crecimiento profesional, se fortalecen las habilidades y se promueve un clima laboral favorable al aprendizaje y la mejora continua.

Programas de Formación

Los programas de formación diseñados por el Psicólogo Organizacional pueden abarcar desde cursos de habilidades blandas y técnicas específicas hasta programas de liderazgo y desarrollo de competencias transversales. Estas iniciativas buscan potenciar el talento interno de la organización y garantizar la adaptación de los empleados a los retos del entorno laboral.

Evaluaciones de Capacidades y Competencias

Mediante la evaluación de capacidades y competencias, el Psicólogo Organizacional identifica las fortalezas y áreas de mejora de los empleados, estableciendo planes de desarrollo individualizados que contribuyan a su crecimiento profesional y a la consecución de los objetivos organizacionales.

Áreas de Estudio en Psicología Organizacional

La Psicología Organizacional se adentra en diversas áreas que impactan el entorno laboral y la eficacia de las organizaciones. A continuación, se detallan las temáticas clave dentro de esta disciplina:

Comunicación Organizacional

La comunicación efectiva dentro de una empresa es fundamental para el buen funcionamiento y la coordinación de las actividades. En este sentido, la Psicología Organizacional analiza la eficacia de la comunicación interna y externa de la organización, así como las herramientas utilizadas para mejorarla.

Eficacia de la Comunicación

Se estudian los procesos de comunicación en la empresa para evaluar su eficacia y detectar posibles áreas de mejora. La forma en que se transmiten los mensajes, la claridad de la información y la retroalimentación entre los distintos niveles jerárquicos son aspectos relevantes en este análisis.

Herramientas de Comunicación

La Psicología Organizacional analiza también las herramientas tecnológicas y los métodos utilizados para facilitar la comunicación en la empresa. Desde correos electrónicos hasta plataformas de mensajería instantánea, se evalúan las herramientas más efectivas para fomentar una comunicación fluida y ágil en el entorno laboral.

Toma de Decisiones en la Empresa

La toma de decisiones es un aspecto crucial en la gestión empresarial. En este sentido, la Psicología Organizacional estudia cómo se llevan a cabo los procesos de decisión en la empresa, identificando las variables que influyen en la elección de una opción sobre otra.

Interacción entre Equipos de Trabajo

El trabajo en equipo es una forma común de organización en muchas empresas. En este sentido, la Psicología Organizacional analiza las dinámicas de grupo, las relaciones interpersonales y la resolución de conflictos dentro de los equipos de trabajo para promover un ambiente colaborativo y eficiente.

Dinámicas de Grupo

Se estudian las interacciones entre los miembros de un equipo, los roles que desempeñan, así como la cohesión y motivación del grupo para lograr objetivos comunes. La Psicología Organizacional busca identificar las dinámicas que favorecen el trabajo en equipo efectivo y productivo.

Resolución de Conflictos

Los conflictos son inevitables en cualquier entorno laboral. La Psicología Organizacional se centra en identificar las causas de los conflictos, los estilos de resolución de conflictos más efectivos y las estrategias para fomentar un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo.

Beneficios de la Psicología Organizacional

Los beneficios de la Psicología Organizacional son significativos tanto para las empresas como para los empleados, contribuyendo al bienestar y eficiencia en el entorno laboral. A continuación, se detallan los beneficios tanto para la empresa como para los empleados:

Beneficios para la Empresa

Mejora de la Cultura Organizacional

  • Fortalecimiento de los valores y principios organizacionales.
  • Creación de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
  • Promoción de la diversidad y la inclusión en la empresa.

Aumento de la Productividad

  • Optimización de los procesos internos.
  • Estímulo de la motivación y el compromiso de los empleados.
  • Desarrollo de estrategias para maximizar la eficiencia laboral.

Reducción de Costos de Rotación

  • Disminución de la tasa de rotación de personal.
  • Retención de talento clave en la organización.
  • Ahorro en costos de reclutamiento y formación de nuevos empleados.

Beneficios para los Empleados

Mejora de la Calidad de Vida Laboral

  • Promoción del equilibrio entre vida laboral y personal.
  • Proporcionar herramientas para la gestión del estrés y la ansiedad.
  • Fomento de un ambiente laboral saludable y seguro.

Promoción de un Clima Laboral Positivo

  • Estímulo de la comunicación efectiva entre los miembros del equipo.
  • Apoyo en el desarrollo de habilidades interpersonales y de liderazgo.
  • Creación de espacios de trabajo inclusivos y respetuosos.

Aplicaciones de la Psicología Organizacional

La psicología organizacional tiene diversas aplicaciones prácticas dentro de las empresas, siendo crucial para el buen funcionamiento y el bienestar tanto de los empleados como de la organización en su conjunto. A continuación, se describen algunas de las principales áreas de aplicación de la psicología organizacional:

Evaluación de la Satisfacción Laboral

La evaluación de la satisfacción laboral es un aspecto fundamental para garantizar el compromiso y la motivación de los empleados en su trabajo. A través de métodos como encuestas de satisfacción, se puede medir el nivel de bienestar de los trabajadores y detectar posibles áreas de mejora en el ambiente laboral.

Alineación de Intereses Entre Empresa y Empleados

Es fundamental alinear los intereses de la empresa con las expectativas y necesidades de los empleados para favorecer un clima laboral positivo y productivo. Para lograr esta alineación, se pueden implementar programas de desarrollo personal que potencien las habilidades y competencias de los trabajadores, contribuyendo así al crecimiento tanto individual como empresarial.

Encuestas de Satisfacción

  • Las encuestas de satisfacción son una herramienta eficaz para recopilar la opinión de los empleados sobre diversos aspectos de su trabajo, permitiendo identificar áreas de mejora y fortalezas dentro de la organización.

Programas de Desarrollo Personal

  • Los programas de desarrollo personal brindan a los empleados la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y competencias que les permitan crecer profesionalmente y alcanzar sus metas laborales.

Gestión del Bienestar Laboral

La gestión del bienestar laboral se enfoca en promover un ambiente de trabajo saludable y en cuidar el bienestar emocional y físico de los empleados. Mediante estrategias y programas de bienestar, se busca mejorar la calidad de vida en el trabajo y reducir el estrés y el ausentismo laboral.

Especialización en Psicología Organizacional

La especialización en Psicología Organizacional se centra en el desarrollo de habilidades avanzadas y conocimientos especializados para aplicar en entornos laborales. A continuación se detallan los aspectos más relevantes dentro de esta área:

Programas de Formación Avanzada

Los programas de formación avanzada en Psicología Organizacional ofrecen un enfoque práctico y especializado, permitiendo a los profesionales adquirir competencias específicas para gestionar eficazmente el capital humano en las organizaciones. Estos programas suelen abarcar temas como liderazgo, gestión del cambio organizacional, psicología de la motivación laboral, entre otros.

Certificaciones y Títulos Relevantes

Obtener certificaciones y títulos relevantes en Psicología Organizacional es fundamental para validar los conocimientos adquiridos y destacarse en el ámbito laboral. Algunas certificaciones reconocidas en este campo incluyen la Certificación en Recursos Humanos (CHR), el Diplomado en Psicología Organizacional y el Máster en Dirección de Recursos Humanos.

Áreas de Investigación Actual

Las áreas de investigación actuales en Psicología Organizacional abarcan diversos temas de relevancia para la mejora continua de las prácticas en el ámbito laboral. Entre las áreas de investigación destacadas se encuentran el impacto de la diversidad en las organizaciones, el bienestar emocional en el trabajo, la gestión del talento humano y el desarrollo de competencias emocionales en los líderes organizacionales.

Herramientas y Técnicas en Psicología Organizacional

La psicología organizacional hace uso de diversas herramientas y técnicas para evaluar el comportamiento humano en el entorno laboral. Estas herramientas son fundamentales para comprender las capacidades, competencias y necesidades de los empleados, contribuyendo así al éxito de la organización. A continuación, se presentan algunas de las principales herramientas y técnicas utilizadas en psicología organizacional:

Inventarios de Personalidad

  • Inventario de Personalidad de Hogan (HPI): Este inventario evalúa rasgos de personalidad relacionados con el desempeño laboral, permitiendo identificar fortalezas y áreas de mejora en los empleados.
  • Cuestionario de 16 Factores: Este cuestionario analiza diversos aspectos de la personalidad, como la sociabilidad, la responsabilidad y la estabilidad emocional, para comprender mejor el perfil psicológico de los individuos en el contexto laboral.

Análisis de Datos y Comportamiento

  • Técnicas de Análisis: Mediante técnicas estadísticas y de interpretación de datos, los psicólogos organizacionales pueden analizar el comportamiento de los empleados y evaluar la eficacia de las estrategias implementadas en la organización.
  • Interpretación de Resultados: La interpretación de datos permite extraer conclusiones relevantes para la toma de decisiones en la empresa, identificando patrones de comportamiento y áreas de mejora en el entorno laboral.

Uso de Inteligencia Artificial

La inteligencia artificial se ha convertido en una herramienta valiosa en psicología organizacional, permitiendo analizar grandes volúmenes de datos y predecir tendencias en el comportamiento de los empleados. El uso de algoritmos y modelos predictivos contribuye a optimizar los procesos de selección, evaluación y desarrollo de personal en las organizaciones, mejorando así su eficiencia y productividad.

Casos de Éxito y Buenas Prácticas

En el ámbito de la psicología organizacional, los casos de éxito y buenas prácticas son fundamentales para comprender cómo la aplicación de estrategias y técnicas específicas pueden generar resultados positivos en el entorno laboral.

Mejora del Clima Laboral

La mejora del clima laboral es un componente clave para promover un ambiente de trabajo positivo y productivo. Al implementar medidas que fomenten la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y el reconocimiento del desempeño, las organizaciones pueden lograr un clima laboral propicio para el crecimiento y el bienestar de sus empleados.

Implementación de Programas de Formación

La implementación de programas de formación continua es esencial para el desarrollo profesional de los empleados y para mantener actualizadas sus habilidades y conocimientos. A través de la capacitación en nuevas tecnologías, habilidades blandas y competencias específicas, las empresas pueden impulsar el crecimiento de su talento humano y potenciar su desempeño laboral.

Resolución de Problemas y Conflictos

La resolución efectiva de problemas y conflictos en el entorno laboral es fundamental para garantizar un ambiente de trabajo armonioso y productivo. Los psicólogos organizacionales juegan un rol crucial en identificar las tensiones, mediar en situaciones conflictivas y proponer soluciones colaborativas que promuevan la cooperación y la resolución pacífica de conflictos.

Futuro de la Psicología Organizacional

Tendencias Emergentes

En la actualidad, la Psicología Organizacional se encuentra en constante evolución y adaptación a las nuevas tendencias del entorno laboral. Algunas de las tendencias emergentes en este campo incluyen:

  • Creciente importancia de la inteligencia emocional en el liderazgo organizacional.
  • Mayor enfoque en el bienestar y la salud mental de los empleados.
  • Implementación de tecnologías de vanguardia para la evaluación del desempeño y el reclutamiento de personal.

Integración de Nuevas Tecnologías

La integración de nuevas tecnologías en la Psicología Organizacional representa un avance significativo en la optimización de procesos y la toma de decisiones estratégicas. Algunas de las tecnologías que están revolucionando este campo son:

  • Uso de plataformas de e-Learning para la formación y capacitación de empleados.
  • Aplicación de herramientas de análisis de datos masivos para la evaluación del desempeño laboral.
  • Implementación de sistemas de inteligencia artificial para la selección de personal y el desarrollo de habilidades.

Sostenibilidad y Responsabilidad Social en las Organizaciones

La sostenibilidad y la responsabilidad social son aspectos cada vez más relevantes en el ámbito empresarial, y la Psicología Organizacional juega un rol fundamental en la promoción de prácticas éticas y sostenibles. Algunas acciones que las organizaciones están tomando en este sentido son:

  • Implementación de programas de bienestar ambiental en el lugar de trabajo.
  • Promoción de la diversidad y la inclusión en todos los niveles organizativos.
  • Desarrollo de estrategias para fomentar la responsabilidad social empresarial e impactar de manera positiva en la comunidad y el entorno.

Aamodt, Michael G. (2008). Industrial/Organizational Psychology. An Applied Approach. Fifth Edition. Thomson and Wadsworth. USA.

Acosta Carrillo, M. (2021). La psicología organizacional como perspectiva para la mejora del desempeño de los trabajadores. El uso de la empatía en las actividades diarias de las empresas. Dilemas contemporáneos: educación, política y valores8(SPE1).

Becerra, M., & Revelo, R. (2020). El rol del Psicólogo Organizacional y del Administrador de Gestión del Talento Humano en las organizaciones. 593 Digital Publisher CEIT5(6), 528-538.

Landy, Frank J. (2007). Psicología industrial: introducción a la psicología industrial y organizacional / Frank J. Landy, Jeffrey M. Conte; traducción Lourdes Reyes Ponce, México: McGraw-Hill, 1a Edición

Schein, E. (1982). Psicología de las organizaciones. Editorial Dosset. Madrid.

Autor

Foto de Ana Cristina Evans Burgess

Ana Cristina Evans Burgess

Independiente, Estados Unidos de América

LinkedInWEB

Psicóloga Educacional y Asesora Organizacional

Licienciada en Psicología por la Universidad de Aconcagua en Mendoza, Argentina, con especialización en Psicología Educacional del Blue Mountain College en Estados Unidos. Se desempeñó como profesora de Medición Psicológica de Competencias Laborales y asesora organizacional de la ONG Calpas, dedicada a la formación en castellano de niños.

Experiencia Profesional

– Consultoría en Recursos Humanos: Fundadora y directora de una consultoría en Mendoza, implementó servicios de selección de personal, diagnósticos psicolaborales y organizacionales, capacitación de jóvenes profesionales, y elaboración de proyectos de downsizing y cambios culturales.

– Instituto de Servicios para la Economía Privada: Responsable de capacitaciones para la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, dirigiendo programas para promover el bienestar psicofísico de los trabajadores.

 Publicaciones y Trabajos de Investigación

– «Fortalezas Adaptativas y Debilidades de Ingenieros Argentinos con Ajuste Laboral» (2010): Investigación presentada en el IX Congreso Argentino de Rorschach.

– «The Evita Candidate» (2007): Publicado en inglés y de forma virtual.

– «Carlos Evans, Mi Padre» (2001): Publicado por la editorial Zeta de Argentina.

– «El Rorschach en el Ámbito Laboral» (1998, 1999): Presentado en congresos en Chile y Brasil.

– «La Siniestralidad en la Industria Vitivinícola» (1988): Presentado en el Primer Congreso Latinoamericano de Seguridad en el Trabajo en Curitiba, Brasil.

– «El Test de Rorschach en los Mandos Medios» (1981): Presentado en el Décimo Congreso Internacional de Rorschach en Washington, DC, USA.

Docencia

– Psicología Industrial: profesora en diversas instituciones, incluyendo el Colegio Secundario Técnico, la Universidad Privada San Francisco, la Universidad Nacional de Cuyo y la Universidad Tecnológica Nacional en Mendoza, Argentina.

– Workshops: Dirigió talleres sobre control de calidad, cambio cultural y disminución del estrés en el CONICET.

Ana Cristina Evans Burgess fue una destacada psicóloga con amplia experiencia en educación y asesoría organizacional, contribuyendo significativamente al desarrollo de competencias laborales y bienestar en el ámbito laboral en Argentina.

Citar este artículo:

Evans, A. (30 abril, 2017). Psicología Organizacional: Claves y Beneficios para su empresa. Instituto Salamanca. https://institutosalamanca.com/blog/psicologia-organizacional-claves-beneficios-empresa

Este artículo es distribuido bajo licencia Creative Commons: 

Deja un comentario


Chat WhatsApp

Logotipo Instituto Salamanca